2022年1月21日，公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理劉志軍主持召開(kāi)青年骨干人才代表新春座談會(huì )，介紹2021年公司經(jīng)營(yíng)和重大改革推進(jìn)情況、分享新業(yè)務(wù)布局和發(fā)展以及2022年戰略規劃，傾聽(tīng)青年骨干人才對公司發(fā)展的建議，為公司轉型升級實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)一步奠定思想基礎，提振信心。工程研究院院長(cháng)蘇亮、人力資源總監張瑞祥，以及技術(shù)專(zhuān)家2025工作室成員、各體系事業(yè)部干部代表等20余位青年骨干人才參加會(huì )議。

會(huì )上，青年骨干人才代表圍繞各自專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的重點(diǎn)工作、積極投身公司轉型升級新征程展開(kāi)了充分的交流，為公司發(fā)展積極建言獻策。

會(huì )議指出——

2021年，在公司黨委的引領(lǐng)下，在公司全體干部職工的共同努力下，公司上下堅定改革發(fā)展的決心與方向，埋頭耕耘、勇毅前行，在多條賽道上發(fā)力，轉型升級成效顯著(zhù)。青年骨干人才是公司未來(lái)發(fā)展的希望所在，要做好打硬仗打苦仗的準備和決心，立足本職、干好工作，努力成為公司發(fā)展壯大的中堅力量。

會(huì )議強調——

2022年公司將繼續做好組織和干部團隊建設，嚴抓執行力，優(yōu)化績(jì)效考核體系，實(shí)行“KPI+關(guān)鍵事項+紅線(xiàn)事項”三位一體的考核機制；將進(jìn)一步深化勞動(dòng)、人事、分配三項制度改革、優(yōu)化中長(cháng)期激勵機制，充分發(fā)揮青年骨干人才主觀(guān)能動(dòng)性，激發(fā)青年骨干人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力。

公司全體員工要認真履職盡責、勇于擔當、堅定信心，全力推進(jìn)公司改革發(fā)展和轉型升級各項工作，為推動(dòng)公司2022年業(yè)績(jì)騰飛、實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。